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招聘流程
Recruitment process
一、流程
需求發(fā)布→簡(jiǎn)歷投遞→簡(jiǎn)歷篩選→組織面試→通知錄用→試用考察
二、具體內(nèi)容
1、需求發(fā)布
招聘需求將通過以下方式發(fā)布:
此外所有招聘信息都可以在網(wǎng)站中查詢。
2、簡(jiǎn)歷投遞
應(yīng)聘者可以根據(jù)公司發(fā)布的需求崗位,進(jìn)行簡(jiǎn)歷的投遞。對(duì)于非發(fā)布中的崗位簡(jiǎn)歷,我們將統(tǒng)一放入人才庫。
其中現(xiàn)階段合作中的招聘網(wǎng)站:智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)。除此之外的其他招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息及聯(lián)系方式需要您與我們核實(shí)確認(rèn)。
 
3、簡(jiǎn)歷篩選
在工作日內(nèi),招聘負(fù)責(zé)人每天會(huì)對(duì)發(fā)布中的招聘信息進(jìn)行更新維護(hù),對(duì)所投遞的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選。我們會(huì)在簡(jiǎn)歷投遞的10個(gè)工作日內(nèi),以電話、郵件或短信的形式通知適合者進(jìn)行面試,暫時(shí)不適合者, 我們將會(huì)把您的信息存入我們的人力資源信息庫中,待有合作機(jī)會(huì)時(shí),我們會(huì)及時(shí)與您聯(lián)系。
 
4、組織面試
接到面試通知人員應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)參加面試。面試根據(jù)崗位差異分為:筆試、初試和復(fù)試等。首次參加面試人員需要準(zhǔn)備以下物品:
a、畢業(yè)證原件及復(fù)印件(本科及以上學(xué)歷人員還需要準(zhǔn)備學(xué)位證及復(fù)印件);
b、其他資質(zhì)類證件(如:職稱證書、英語等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、會(huì)計(jì)證等從業(yè)資格類證書);
c、身份證原件及復(fù)印件。
 
5、錄用通知
面試結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi),我們將以電話或短信的方式通知面試合格者。未接到電話或短信人員視為未通過面試,簡(jiǎn)歷將納入人才庫,待有合適崗位時(shí),再與您聯(lián)系。
其中面試合格的應(yīng)屆畢業(yè)生需在接到通知后的5個(gè)工作日內(nèi)將三方協(xié)議(需將個(gè)人信息及公司信息部分填寫完整)郵寄至公司,超過5日未郵寄三方協(xié)議且也未說明原因者,視為放棄機(jī)會(huì)。
 
6、試用期要求
考察面試合格人員要按照電話、短信或郵件中的錄用通知時(shí)間報(bào)到。無特殊原因,未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到者,則視為放棄。
根據(jù)崗位不同,試用期為2至3個(gè)月。在此期間,需要按照規(guī)定參加培訓(xùn)和實(shí)習(xí),合格者轉(zhuǎn)為正式員工,不合格者將延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期或解除合同。
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